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指南
你雇错公关公司的9个原因

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不要雇佣错误的公关公司!

在选择一家公关和营销公司的过程中,你可能会觉得自己像三个熊家里的金发姑娘, 试图找到最合适的. 就像你不会想要太热的粥或太硬的椅子, 你不希望犯错误,雇佣错误的机构来满足你的组织的需求.

我们遇到过许多沮丧的市场营销人员和首席执行官,他们一直坐下来与他们的通信公司沟通, 想知道为什么事情不太对劲. 其实不必是这样的. 事情不应该是这样的. 

以下是9个迹象,表明你雇佣错了公司.

如果这些听起来很熟悉,那么现在就离开吧,开始寻找你永远幸福的公司.
  1. 你在没有明确目标的情况下雇佣了一家公司.
    就像任何商业计划一样, 你应该知道你为什么要这样做,你想要实现什么. 只有这样,你才能朝着目标前进. 在雇佣PR或营销代理时,考虑你的目标是否 市场意识,领导能力等等. 然后找一个理解这个目标并能帮助你实现它的伴侣.
  1. 你邀请了所有人参与你的RFP.
    在选角的时候,导演会想好让谁来扮演主要角色. 如果他们要公开选角, 这样所有人都有机会试镜, 不管他或她是否适合这个角色. 在寻找通信公司的时候,你也应该有一份基本要求清单. 而不是撒一张大网,然后不得不审查一堆可能适合或不适合你的业务的建议, 只邀请几家公司提交提案——并根据初步研究或推荐选择这些公司. 否则,这对你和公司来说都是浪费时间.
  1. 你从来没有时间、预算或资源去支持PR.
    从全面的沟通项目中获得最好的结果, 你得给那个所谓的机器喂食. 一家公关和营销公司, 不管它有多好, 如果您不能授权它访问主题专家,或者您没有时间向团队汇报公司计划的最新情况,那么它将无法帮助您, 合作伙伴关系, 动量或产品. 在你向一家公司投资之前,确保你能参与这个项目来实现你的目标.
  1. 你不知道你真正想要或需要什么服务.
    你知道你需要帮助,但你知道用什么? 在你决定选择一家能提供从播客制作到 媒体关系 对于品牌,评估你最需要的领域和你内部可以管理的领域. 考虑一家在这些领域有专业知识的公司,而不是一家万事通公司.
  1. 你选择大公司是因为它名气大.
    不要在没有检查质量的情况下选择设计师品牌. 大型跨国公司有它们的优势,但也不要把小公司排除在外. 选择一家专业知识与你的需求相一致的精品公司可能会更好——它可能会更灵活, 更有创意,更细心. 根据公司如何帮助你实现你的商业目标来评估他们, 不仅仅是它们的名字和大小. 
  1. 你选择本地律所是因为它是本地律所.
    你的公关公司并不需要就在你的眼皮底下,成为你团队的延伸. 面对面的时间很重要, 在某些情况下,在街上行走是一种优势, 技术的发展使得对当地公司的需求已经过时. 视频会议和协作软件制作 和全国各地的人一起工作 就像和隔壁镇上的人一起工作一样简单.
  1. 你没有证实公司的业绩记录.
    显然,你想雇佣一家在工作上成功的公关公司——但你应该深入挖掘,确保这些成功与你的业务相关. 询问公司与同行业其他公司或面临类似挑战的公司的合作经验. 如果你的最终目标是一个出口,问问中介公司在这条路上帮助客户的经验. 如果你的目标是取代你所在行业的领导者,那就提出要求 案例研究 该公司如何帮助客户超越老牌公司. 与该公司的其他客户交谈,以证实该公司声称的成功.
  1. 你希望公关能解决所有问题.
    不要误解我们. 公关和市场营销 可以 为企业做很多事情——它将支持市场意识, 执行官的可见性需求产生、引导产生等等. 但是,当你对通过销售雾件来扭转一家失败的企业抱有不切实际的期望时,与公关公司合作只会让所有人感到沮丧. 在与你的公司合作的同时,诚实地面对公司面临的挑战并努力解决它们 PR合作伙伴定义指标和里程碑 您将使用它来度量程序的进展和成功. 让你的机构——以及你自己——负起责任, 所以你知道你的投资得到了有价值的回报.
  1. 你低估了化学的重要性.
    无法定义,它要么在那里,要么不在,但是 化学问题. 你想在你熟悉的公司工作. 当然, 重要的是你的公关公司能够完成这项工作, 但你也希望这是一个愉快的过程——让人感觉这家机构是你团队的延伸,因为它的价值观与你的一致, 你的文化是一致的,它的团队理解你的团队. 对你来说,它不会太软、太硬、太热、太冷、太大或太小. 该公司的 刚刚好.

 

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